Voce alle donne
Loretta Da Costa Perrone indaga i podcast come spazio per trattare tematiche femminili, Spreaker presenta il suo "direttore d'orchestra" Andrea De Marsi, io riassumo le notizie della settimana
Ciao, chi siete?
Sì sì, avete letto bene. Non è un refuso. Mi sono resa conto che, mentre con alcuni di voi ho scambiato svariate email (alcune bellissime ❤️️), di molti altri non so nulla. Insomma, mi piacerebbe conoscervi un po’, scoprire chi sono le persone che hanno scelto di ricevere due volte alla settimana quello che ormai assomiglia sempre più a un magazine online (non a caso abbiamo deciso di creare un sito, lo trovate qui).
L’invito a scrivermi è sempre valido, eh. Ma intanto vi chiedo di rispondere al questionario che trovate qui sotto. Completarlo vi ruberà circa cinque minuti. I risultati mi serviranno - anzi, CI serviranno, visto che ormai siamo una squadra - per capire come possiamo migliorare questo spazio 🌹
I podcast alla prova dei femminismi
di Loretta Da Costa Perrone
Le statistiche confermano che le donne che conducono podcast sono la minoranza, ma la loro volontà di dare voce ai propri progetti è grande. In che modo il podcast sta diventando uno spazio per trattare tematiche femminili? E quanto spazio c’è in questo mondo per le donne? Ne ho parlato con le podcaster Giulia Perona, Giulia Cuter, Giulia Di Quilio e la producer Rossella Pivanti (tante Giulie in questo numero 😊).
NON È SENZA ROSSETTO
«Senza rossetto è nato il 2 giugno 2016 per festeggiare il settantesimo anniversario del primo voto politico delle donne italiane durante il referendum del 1946. I giornali dell’epoca titolavano “Senza rossetto nella cabina elettorale!”, invitando le donne a recarsi ai seggi struccate (per non rischiare di macchiare la scheda col trucco e inficiare il proprio voto) e per difendere quelli che consideravano i maggiori valori femminili: il marito, i figli e la casa. Quali conquiste ci separano da quelle donne che votavano per la prima volta? Di quali stereotipi e pregiudizi, invece, non ci siamo ancora liberate? Quanta strada abbiamo fatto e quanta ci resta ancora da fare?». Giulia Cuter e Giulia Perona hanno provato a rispondere a queste domande con il loro primissimo podcast Senza rossetto pubblicato, appunto, nel 2016. Dopo tre stagioni è nata l’omonima newsletter, naturale evoluzione di quello che non riuscivano a trattare nel podcast, e nel 2020 è uscito anche un libro (Le ragazze stanno bene, edito da Harper Collins).
Il 9 giugno uscirà per Audible Non è senza rossetto, il loro nuovo podcast, per parlare di cosa significhi davvero essere una giovane donna oggi e per raccontare le donne oltre ogni convenzione e stereotipo. Per farlo si sono rivolte a dodici voci di scrittrici, giornaliste, attiviste, politiche ed esperte: Elly Schlein, Marina Cuollo, Violeta Benini, Daniela Hamaui, Annalena Benini, Chiara Sfregola, Giusi Marchetta, Paola Di Nicola, Licia Troisi, Nadeesha Uyangoda, Francesca Mannocchi e Donata Columbro. Dodici donne per dodici grandi temi come figli, consenso, diritti civili, scuola e scienza.
Cuter e Perona credono fermamente che le storie siano il mezzo per entrare in questi argomenti. E scelgono ancora una volta l’audio per veicolare il messaggio, per la natura intima che il podcast ha per sua natura. Perché, come mi dice Cuter, «a volte non vedere chi ti parla ti permette di sentirlo più vicino a te. Inoltre l’audio è un luogo perfetto di approfondimento: la persona che ha scelto di ascoltarti ha scelto di dedicare quel tempo proprio a te, dimostrando in partenza un interesse che in altri mezzi è più difficile trovare». Perona aggiunge che con il podcast «si arriva su un altro piano, perché hai l’attenzione del tuo ascoltatore e sta a te poi riuscire a coinvolgerlo. Noi abbiamo deciso di fare divulgazione con un linguaggio esplicativo, non dando niente per scontato. Partiamo da una scrittura semplice e andiamo in profondità, raccogliamo dati, spunti. Anche la scelta delle ospiti è stata molto curata. Sono tutte persone che ammiriamo ed è stata l’occasione per chiedere loro informazioni e opinioni. Per me il podcast ti permette di arrivare su un altro livello di ascolto e di racconto, soprattutto se ne scegli uno di divulgazione come il nostro.»
Non è senza rossetto racconta il femminismo partendo sì dalle storie, ma approfondisce ogni argomento con dati e ricerche. «Nell'ultima puntata con Donata Columbro, data journalist, mettiamo tutto un po’ in discussione dicendo che anche i dati non ci raccontano esattamente le cose come stanno. Ed è questo l’approccio al femminismo che vogliamo raccontare, mettendoci sempre in discussione». Fondamentale anche parlare di tematiche davvero importanti per le donne come il potere e la carriera, che «sono centrali nel dibattito attuale, perché non dobbiamo avere paura del potere, di chiedere e di pretendere il nostro spazio. Noi stesse dobbiamo impararlo bene e speriamo che i giovani possano fare meglio di noi».
DARE VOCE ALLE DONNE
Raggiungo Rossella Pivanti in videocall mentre si trova in un albergo di Roma. È in giro per l’Italia a registrare e produrre i lavori finali delle dieci partecipanti a Sound Up - la prima edizione italiana del progetto di Spotify che forma aspiranti podcaster con un’idea da realizzare.
Pivanti dal 2017 è una producer nel senso più americano del termine, perché segue tutte le fasi della realizzazione di un podcast: ideazione, scrittura, registrazione, sonorizzazione, montaggio e pubblicazione. È una delle poche figure con capacità sviluppate negli anni che sia in grado di lavorare su tutta la filiera. «Ho sempre lavorato nell’audio prima come speaker e programmatrice e poi come dj. Nel 2011 ho aperto uno studio di registrazione con il mio socio: tutti - uomini o donne - pensavano fossi la sua segretaria. Quando arrivavo in sala di ripresa per registrare mi chiedevano dove fosse il fonico, quello vero».
Nei primi mesi del 2018, da una soffitta affittata dopo la fine di una relazione, registra il suo primo podcast. «Ero un po’ giù di morale e volevo condividere il mio sentimento di alienazione. Ho registrato al volo col microfono del pc, montato, pubblicato e fatto ottantadue ascolti. E con ottantadue ascolti mi sono ritrovata prima su Itunes. Mi sentivo come se avessi sfondato, col mantello e la corona [ride]! Da lì ho potenziato me stessa insieme a questo mestiere: ero partita io ed era partito anche il podcasting. Ho così imparato a parlare un linguaggio che è diverso dalla radio e diverso dallo studio di registrazione, che si è sviluppato insieme a me e io insieme a lui. Quindi mi viene molto naturale creare prodotti audio».
Rispetto alla sua figura professionale mi dice: «Sai nei corsi di tecnico audio quante donne ci sono? Zero. Io credo che in futuro molte più bambine vorranno fare l’astronauta grazie all’esempio virtuoso che hanno da Samantha Cristoforetti o da Linda Raimondo. Ma quante possono pensare di fare la producer o la sound designer se non vedono altre donne fare quei lavori? Secondo me mancano proprio i role model e in questo il programma Sound Up sta davvero facendo qualcosa di concreto passando il microfono alle donne, e alle persone che si identificano come donne, facendole seguire da due tutor donne (Pivanti e Sabrina Tinelli, ndr) proprio per dimostrare che esistono anche donne che fanno questi mestieri e per confrontarsi tra pari».
C’è quindi bisogno di un programma rivolto esclusivamente alle donne con insegnanti donne? Sì, soprattutto se la risposta pubblica degli uomini è la classica “Se le donne non hanno podcast che entrano in classifica è perché non sono abbastanza brave” o se una delle tutor deve passare settimane a rispondere a uomini offesi che si lamentano che questa opportunità non fosse stata data a loro. «Sound Up è un progetto femminista che applica concretamente il femminismo. Le partecipanti hanno imparato a creare un pitch, un trailer, hanno studiato come si fa uno script e un episodio pilota. Ora stiamo realizzando professionalmente i dieci progetti e lo stiamo facendo sentendoci libere di tirare fuori qualsiasi argomento e di lavorarci tutte insieme».
IL PODCAST COME STRUMENTO DI LIBERTÀ
Giulia Di Quilio lavora con il corpo: è un’attrice e una performer di burlesque e la domanda che le viene fatta più spesso è “Cosa ne pensa tuo marito del tuo lavoro?”. E proprio da questa domanda è nato il suo podcast È il sesso, bellezza! che ha vinto il primo premio nella categoria Benessere durante gli Italian Podcast Award di quest’anno - nonostante la pochissima pubblicità che può fare sui social, che la censurano per l’uso della parola “sesso” nel titolo.
«L’idea del podcast è nata proprio da queste domande che mi vengono fatte con grande insistenza. Ho pensato quindi di mettere insieme tutti questi aneddoti per far capire che la visione che il corpo della donna appartenga prima al padre e poi al marito sia profondamente radicata in noi. Io stessa mi portavo dietro moralismi e timori ereditati dalla mia cultura di partenza. Cultura passata anche da mia nonna, che cambiava canale non appena due persone iniziavano a baciarsi. È stato un percorso anche di autoanalisi e di consapevolezza in cui ho deciso di parlare io perché non sempre mi viene permesso. Soprattutto nel mio ambito lavorativo dove, come attrice, devi spesso esprimere le opinioni, nel 90% dei casi, di un uomo, che sia un produttore o un regista».
Il fatto di essere una donna libera che esprime l’erotismo ed essere contemporaneamente sposata manda un po’ in tilt i suoi interlocutori perché «non è possibile che Giulia sia una donna libera ed è sposata, si spoglia, parla di sesso e ha pure i figli! È una cosa che turba e disturba e il podcast è stata una reazione a tutto questo». Quando le chiedo perché proprio il podcast come mezzo per raccontarsi mi spiega che le all’inizio si era immaginata il progetto come una serie tv, ma poi è scattata la scintilla quando si è messa da sola davanti al microfono: niente troupe o altri attori da gestire, solo lei, i suoi pensieri e la totale libertà di esprimersi. E poi c’è la magia della voce, strumento che consente di giocare con le varie tonalità.
In questo caso dunque la natura intima del podcast viene sfruttata principalmente dall’autrice che si sente quindi più libera di parlare e di essere presa sul serio, dimostrando che c’è un valore nonostante si ascolti una donna che usa il suo corpo parlare di sesso perché il moralismo passa dall’apparenza.
The Spreaker from iHeart Dispatch #5
Quinta uscita della rubrica firmata dal team di Spreaker from iHeart!
[contenuto sponsorizzato]
Chi dirige l’orchestra di Spreaker? Due parole con il Chief Operating Officer
Entriamo nella “stanza dei bottoni” di Spreaker from iHeart insieme al COO (Chief Operating Officer) Andrea De Marsi.
De Marsi, tra i soci fondatori di Spreaker, è di fatto colui che dirige l’orchestra dell’ecosistema Spreaker from iHeart.
ADM: In sintesi, mi occupo di tutto quello che serve per realizzare la strategia aziendale. Sono quello che in Italia può essere definito Direttore Operativo o Direttore Generale, a seconda delle realtà. Nel concreto, supporto il raggiungimento dei kpi di ciascun gruppo, risolvo problemi, dirimo questioni tra i vari team, scelgo oculatamente come e dove spendere determinati budget e, a seconda delle emergenze e delle situazioni da affrontare, decido dove e come allocare risorse.
Spreaker from iHeart ormai è una media company. Anzi, un po' di più. È un marketplace che mette insieme tre entità: i produttori di contenuto, gli ascoltatori e gli advertiser. Il mio lavoro è far sì che il team di Content Acquisition, il team Marketing, quello di Business Development, il team di Adv Revenue e quello dedicato ai creatori, che in Spreaker from iHeart si chiama Creator Success, vibrino tutti all’unisono per realizzare quello che per noi è il fine ultimo: proteggere e valorizzare la creatività dei nostri podcaster.
Non è sempre facile “suonare” tutti insieme. Talvolta possono insorgere dei conflitti di priorità. O semplici questioni di arbitraggio, come la scelta di un tool che dovrà essere utilizzato da più di un gruppo, e quindi ogni gruppo avrà le sue preferenze – ed è necessaria una persona che prenda la decisione finale, valutando pro e contro e soppesando attentamente ogni scelta. O questioni più delicate, che possono avere un impatto maggiore sulle dinamiche di un team, come ad esempio modificare il target strategico a cui il team di Business Development si rivolge per meglio adattarsi a modifiche di assetto del mercato o correggere la strategia di un team, magari esternalizzando una parte dei task affinché il team interno possa concentrarsi in attività più core.
Nel nostro ecosistema, tutto quello che facciamo è sempre rivolto a lasciare che il podcaster faccia quello che sa fare meglio, ovvero creare il suo contenuto audio. Il podcaster da noi è la figura più importante, nasciamo e progettiamo per loro, per i creator. I nostri sforzi sono rivolti a far sì che tutti i processi che sottendono la fase creativa di un podcast – la parte tecnologica, quella di reperimento di adv eccetera – siano quasi “invisibili” ai creatori di contenuto. Ovvero talmente dinamici, rapidi nelle soluzioni ed efficaci da essere in sincrono gli uni con gli altri, senza stonature che distraggano il podcaster da ciò che ama fare, il suo podcast.
Per scoprire tutto quello che facciamo 👉 https://www.spreaker.com
E se volete mettervi in contatto con noi: marketing@spreaker.com
Le notizie della settimana
Spotify ha lanciato la campagna Sounds of Africa per promuovere e celebrare i podcaster africani e ha creato un fondo di 100 mila dollari per dieci creator. Della situazione del podcasting in Africa ho parlato poco tempo fa nel mio podcast, Parliamo di podcast.
Settimana scorsa diversi podcast ospitati su Megaphone, piattaforma di proprietà di Spotify, sono risultati inaccessibili perché Spotify si è dimenticata di rinnovare un certificato di sicurezza.
Spotify ha modificato le regole della sua piattaforma, aggiungendo una sezione in cui si esplicita il divieto di contenuti che promuovono «estremismo violento».
Facebook ha ufficialmente messo fine ai suoi progetti nel settore dei podcast (ne avevo parlato qui).
Tiya, app di social audio fondata a Singapore nel 2019, ha lanciato una funzione che permette di ascoltare insieme ad altri utenti podcast e canzoni su Spotify.
Nei giorni scorsi Clubhouse ha licenziato diverse persone e altre se ne sono andate di loro volontà (tra cui vari manager). Ciò è in parte conseguenza di una ristrutturazione e un ripensamento dell’azienda che, dopo un periodo di successo durante i mesi più duri della pandemia di Covid, ha perso diversi utenti.
Nel primo trimestre 2022 le entrate del settore dell’audio digitale in UK sono aumentate del 500% rispetto allo stesso periodo del 2021.
Un sondaggio di CoHost, casa di produzione di podcast americana, dimostra che la crescita dell’audience e la discoverability sono tra i problemi più diffusi tra i podcaster.
Pro-Democracy Podcast Coalition ha creato una campagna per raccontare agli ascoltatori dei podcast che fanno parte dell’iniziativa quali strumenti hanno a disposizione per garantire il corretto svolgimento delle elezioni di metà mandato statunitensi.
Sounds Profitable, progetto multimediale sul mercato dei podcast, ha annunciato che il 23 agosto a Dallas, in Texas, si terrà il suo primo Business Leaders Summit in collaborazione con Podcast Movement.
Sono stati annunciati i vincitori dei Peabody Awards, premio annuale ed internazionale per eccellenze nelle trasmissioni radiofoniche e televisive. Qui trovate la sezione Podcast & Radio.
I registi Quentin Tarantino e Roger Avary stanno per lanciare il loro primo podcast, incentrato sul cinema.
Nel 1995 Quentin Tarantino e Roger Avary hanno vinto un Oscar per la sceneggiatura di Pulp Fiction Crooked Media, celebre network di podcast statunitense, sta per lanciare una linea di caffé.
È nato PodFriends, il primo progetto di Nft (non fungible token - certificati di autenticità che rendono i contenuti a cui sono applicati unici e non intercambiabili) dedicato a chi va matto per i podcast. La collezione include costosissime immagini di adorabili delfini, balene e trichechi dotati di cuffie.
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